(Kantor Pusat: Minato-ku, Tokyo; CEO: Keito Noguchi; selanjutnya disebut sebagai 'Brave group') telah merilis dek budaya 'Brave Culture', yang merangkum pemikiran dan nilai-nilai yang penting bagi Brave group, sejalan dengan perluasan bisnis dan organisasinya. - Untuk menjadi kelompok pengusaha yang menciptakan era - "telah dirilis.
Kami juga dengan bangga mengumumkan bahwa sejauh ini 12 anggota telah ditunjuk dengan menggunakan 'Sistem Petualangan', yang diperkenalkan pada bulan April 2024 untuk memungkinkan mereka menantang posisi yang lebih tinggi.
Ikhtisar dek budaya
Brave Group sedang mengembangkan berbagai bisnis di bidang Produksi IP (bisnis VTuber), Platform IP, dan Solusi IP, yang memiliki kedekatan dengan bisnis VTuber, baik di Jepang maupun di luar negeri, di bawah misi 'Menyingkap 8 miliar hati', dengan tujuan 'Membawa semangat petualangan Jepang ke seluruh dunia'. Perusahaan ini mengembangkan berbagai bisnis di bidang Platform IP dan Solusi IP, yang sangat kompatibel dengan bidang yang sama, di Jepang dan luar negeri.
Grup Brave, yang mengembangkan bisnis dan organisasinya baik di dalam maupun luar negeri, terdiri dari para anggota yang memiliki latar belakang yang beragam.
Dek Budaya 'Budaya Brave - Menciptakan era, menuju kelompok wirausahawan -' dibuat untuk memvisualisasikan budaya dan perilaku yang dihargai oleh grup Brave, dan untuk memungkinkan tim bekerja bersama untuk mencapai Tujuan, Misi, dan Visi setiap hari.
Dek budaya grup Brave dirancang untuk memberikan pemahaman yang lebih visual kepada orang-orang yang tertarik dengan grup Brave tentang perilaku dan nilai-nilai unik grup ini.
Dek budaya Halaman situs web
Situs web perusahaan: https://bravegroup.co.jp/aboutus/
Situs web perusahaan (bahasa Inggris): https: //bravegroup.co.jp/en/aboutus/
Situs web rekrutmen: https://recruit.bravegroup.co.jp/mvv
Ikhtisar Sistem Petualangan
Untuk menciptakan peluang bagi setiap anggota grup Brave untuk menghadapi tantangan atas inisiatif mereka sendiri dan berkembang, sebuah sistem baru telah dibuat dengan tujuan mengidentifikasi dan mengembangkan kandidat untuk posisi manajerial berikutnya.
Setelah melalui masa persiapan, para anggota yang mengajukan permohonan untuk sistem ini melalui rekomendasi diri atau rekomendasi dari atasan mereka membuat presentasi tentang tema dan visi yang ingin mereka kejar kepada direktur grup Brave dan direktur serta manajer yang bertanggung jawab atas departemen tempat mereka berada.
Jika mereka terpilih sebagai hasil dari presentasi mereka, mereka diberi kesempatan untuk menantang posisi yang lebih tinggi untuk jangka waktu enam bulan hingga satu tahun.
Pada akhir periode tantangan, hasilnya akan ditinjau dan, jika mereka dinilai telah memberikan kontribusi terhadap hasil, mereka akan dipromosikan secara resmi.
▼ Pencapaian
Tahun pertama: 5 karyawan yang diangkat / 3 dipromosikan secara resmi
Angkatan kedua: 5 karyawan / 1 pengangkatan resmi
Tahun ketiga: 2 karyawan yang ditunjuk (dalam proses seleksi)
Contoh judul presentasi
'Maukah Anda menjadikan saya sebagai tangan kanan Tuan 00?
'Struktur organisasi dan peran pemimpin untuk mengembangkan bisnis IP'
'Analisis numerik dari bisnis di seluruh perusahaan dan sinergi grup'
Artikel referensi.
'Saya dapat merasakan adanya budaya yang mengagumi tantangan besar', Dialog Sistem Petualangan grup Brave (25 Juli 2024).
h ttps:// media.bravegroup.co.jp/work/3307/
Komentar Direktur Perwakilan Brave Group Keito Noguchi
Budaya yang dihargai oleh Brave group didasarkan pada pengalaman yang diperoleh dari berbagai tantangan, kesuksesan, kegagalan, dan kemunduran yang kami alami di masa lalu.
Kami berharap tidak hanya anggota grup Brave, tetapi juga calon anggota yang tertarik untuk bergabung dengan grup Brave, orang-orang yang sedang mempertimbangkan untuk bergabung dengan grup, dan para pemangku kepentingan yang selalu menjadi bagian dari grup Brave, akan melihat grup Brave.
Mengenai Sistem Petualangan, yang telah dirancang selama sekitar satu tahun, saya sendiri selalu terinspirasi oleh sikap menantang dan kemauan yang kuat dari para pelamar.
Kami akan terus menyediakan lingkungan di mana semua anggota grup Brave dapat membangun karier yang tinggi, memaksimalkan pertumbuhan dan kesuksesan individu, dan bertujuan untuk menjadi perusahaan global terkemuka di Jepang.
Informasi rekrutmen
Pada 1 Mei 2025, grup Brave memiliki 414 karyawan (131,0% dibandingkan tahun lalu) dan 17 perusahaan grup.
Silakan lihat halaman daftar lowongan kerja di bawah ini untuk melihat posisi yang sedang kami rekrut.
https://recruit.bravegroup.co.jp/recruit-information/