Brave Group, Inc. (สำนักงานใหญ่: เขตมินาโตะ โตเกียว, CEO: Keito Noguchi, อ่านว่า: Brave Group, ต่อไปนี้จะเรียกว่า "Brave Group") ได้เปิดตัวชุดวัฒนธรรม "Brave Culture - Towards a group of entrepreneurs that shapes the times" ซึ่งสรุปแนวคิดและค่านิยมที่ Brave Group ให้ความสำคัญขณะที่ธุรกิจและองค์กรขยายตัว
เรายินดีที่จะประกาศว่ามีสมาชิกจำนวน 12 คนได้รับการแต่งตั้งให้เข้าร่วม "ระบบการผจญภัย" ซึ่งเปิดตัวในเดือนเมษายน พ.ศ. 2567 และอนุญาตให้พนักงานท้าทายเพื่อชิงตำแหน่งที่สูงกว่า
ภาพรวมของชั้นวัฒนธรรม
กลุ่ม Brave มีจุดมุ่งหมายเพื่อ “นำจิตวิญญาณแห่งการผจญภัยของญี่ปุ่นมาสู่โลก” และมีพันธกิจเพื่อ “สร้างชีวิตใหม่ให้กับหัวใจของผู้คน 8 พันล้านคน” โดยบริษัทฯ ได้คำนึงถึงเรื่องนี้หลายประการทั้งในประเทศและต่างประเทศ ได้แก่ ธุรกิจผลิต IP ซึ่งดำเนินธุรกิจ VTuber รวมไปถึงธุรกิจแพลตฟอร์ม IP และโซลูชัน IP ซึ่งมีความสอดคล้องกันสูงกับธุรกิจ VTuber
Brave Group ซึ่งมีธุรกิจและองค์กรที่กำลังขยายตัวทั้งในประเทศและต่างประเทศ ประกอบด้วยสมาชิกที่มีภูมิหลังที่หลากหลาย
ชุดวัฒนธรรม "วัฒนธรรมที่กล้าหาญ - สู่กลุ่มผู้ประกอบการที่สร้างรูปร่างให้กับยุคสมัย" ถูกสร้างขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นวัฒนธรรมและพฤติกรรมที่ Brave Group ให้ความสำคัญ เพื่อที่ทีมงานจะสามารถมารวมตัวกันและทำงานร่วมกันทุกวันเพื่อบรรลุจุดประสงค์ พันธกิจ และวิสัยทัศน์ของเรา
เราได้ใช้ความพยายามอย่างมากในการสร้างภาพที่จะช่วยให้ผู้ที่สนใจ Brave Group เข้าใจพฤติกรรมและคุณค่าที่เป็นลักษณะเฉพาะของ Brave Group ได้ดียิ่งขึ้น
[หน้าเผยแพร่ผลงานด้านวัฒนธรรม]
・เว็บไซต์องค์กร: https://bravegroup.co.jp/aboutus/
・เว็บไซต์องค์กร (ภาษาอังกฤษ): https://bravegroup.co.jp/en/aboutus/
・เว็บไซต์รับสมัครงาน: https://recruit.bravegroup.co.jp/mvv
ภาพรวมโปรแกรมการผจญภัย
เราได้จัดตั้งระบบใหม่นี้ขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุและส่งเสริมผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้นำคนต่อไป เพื่อให้สมาชิกแต่ละคนของ Brave Group สามารถรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ และสร้างโอกาสในการเติบโตได้
สมาชิกที่สมัครเข้าร่วมโครงการนี้ ไม่ว่าจะโดยการเสนอชื่อด้วยตนเองหรือผ่านคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชา จะต้องผ่านช่วงเวลาการเตรียมตัว จากนั้นจึงนำเสนอเกี่ยวกับธีมที่ตนเองต้องการดำเนินการและวิสัยทัศน์ของตนต่อผู้บริหารของ Brave Group รวมทั้งผู้บริหารและผู้จัดการที่รับผิดชอบแผนกของตน
หากคุณได้รับการคัดเลือกเนื่องจากการนำเสนอของคุณ คุณจะได้รับโอกาสในการก้าวหน้าในตำแหน่งที่สูงขึ้นเป็นเวลา 6 เดือนถึง 1 ปี
เมื่อช่วงเวลาการท้าทายสิ้นสุดลง พนักงานจะตรวจสอบผลลัพธ์ของตนเอง และหากถือว่าพวกเขามีส่วนสนับสนุนอย่างมีนัยสำคัญ พวกเขาจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างเป็นทางการ
▼ ผลงาน ・ชุดที่ 1: แต่งตั้ง 5 คน / แต่งตั้งเป็นทางการ 3 คน ・ชุดที่ 2: แต่งตั้ง 5 คน / แต่งตั้งเป็นทางการ 1 คน ・ชุดที่ 3: แต่งตั้ง 2 คน (ท้าทาย)
▼ตัวอย่างหัวข้อการนำเสนอ: "คุณอยากเป็นมือขวาของคุณ X ไหม?"
・“โครงสร้างองค์กรและบทบาทความเป็นผู้นำในการขยายธุรกิจทรัพย์สินทางปัญญา”
・“การวิเคราะห์เชิงตัวเลขของธุรกิจทั่วทั้งบริษัทและการทำงานร่วมกันของกลุ่ม”
[บทความอ้างอิง]
・การสนทนาเกี่ยวกับระบบการผจญภัยของ Brave Group “ฉันตระหนักว่ามีวัฒนธรรมที่ยกย่องความท้าทายครั้งใหญ่” (25 กรกฎาคม 2024)
https://media.bravegroup.co.jp/work/3307/
ความคิดเห็นจากซีอีโอของ Brave Group โยชิโตะ โนกูจิ
วัฒนธรรมที่กลุ่ม Brave ให้ความสำคัญ มีพื้นฐานมาจากประสบการณ์ที่ได้รับจากความท้าทาย ความสำเร็จ ความล้มเหลว และอุปสรรคต่างๆ ที่เราเคยประสบมาจนถึงปัจจุบัน
เราหวังว่าไม่เพียงแต่สมาชิกกลุ่ม Brave เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้สมัครงานที่สนใจในกลุ่ม Brave ผู้ที่กำลังพิจารณาเข้าร่วมกลุ่ม และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนที่สนับสนุนเราอยู่เสมอ จะพิจารณาเรื่องนี้ด้วย
เราออกแบบระบบการผจญภัยมาประมาณหนึ่งปีแล้ว และฉันได้รับแรงบันดาลใจเสมอจากทัศนคติที่ท้าทายและความมุ่งมั่นอันแน่วแน่ของผู้สมัคร
เราจะยังคงมอบสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้สมาชิก Brave Group ทุกคนสามารถบรรลุเป้าหมายในอาชีพการงาน เพิ่มการเติบโตและความสำเร็จของแต่ละบุคคลให้สูงสุด และมุ่งมั่นที่จะเป็นบริษัทระดับโลกที่เป็นตัวแทนของญี่ปุ่น
ข้อมูลการรับสมัคร
ณ วันที่ 1 พฤษภาคม 2568 กลุ่ม Brave มีพนักงาน 414 คน (เพิ่มขึ้น 131.0% จากปีก่อน) และมีบริษัทในเครือ 17 แห่ง องค์กรของเรากำลังขยายตัวไปพร้อมกับความหลากหลายของธุรกิจและบริการของเรา แต่เราจะยังคงสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่องเพื่อขยายธุรกิจของเราต่อไป
โปรดตรวจสอบรายการงานในหน้าถัดไปเพื่อดูประเภทตำแหน่งที่เรากำลังรับสมัครอยู่ในปัจจุบัน
https://recruit.bravegroup.co.jp/ข้อมูลการรับสมัคร/