Brave Group ra mắt bộ văn hóa "Văn hóa dũng cảm – Hướng đến nhóm doanh nhân định hình thời đại"

Brave Group, Inc. (Trụ sở chính: Minato-ku, Tokyo, Tổng giám đốc điều hành: Keito Noguchi, phát âm là Brave Group, sau đây gọi là "Brave Group") đã phát hành bộ tài liệu văn hóa "Văn hóa Brave - Hướng tới một nhóm doanh nhân định hình thời đại", tóm tắt những suy nghĩ và giá trị mà Brave Group trân trọng khi doanh nghiệp và tổ chức của mình mở rộng.

Chúng tôi cũng vui mừng thông báo rằng 12 thành viên đã được bổ nhiệm vào "Hệ thống phiêu lưu", được giới thiệu vào tháng 4 năm 2024 và cho phép nhân viên ứng tuyển vào các vị trí cao hơn.

Tổng quan về bộ bài văn hóa

Brave Group có mục đích "Mang tinh thần phiêu lưu của Nhật Bản đến với thế giới" và sứ mệnh "Mang sức sống mới vào trái tim của 8 tỷ người". Với ý nghĩ này, công ty đang phát triển nhiều hoạt động kinh doanh trong nước và quốc tế trong lĩnh vực Sản xuất IP, vận hành hoạt động kinh doanh VTuber, cũng như các hoạt động Nền tảng IP và Giải pháp IP, có khả năng tương thích cao với hoạt động kinh doanh VTuber.

Brave Group, một tập đoàn có hoạt động kinh doanh và tổ chức đang mở rộng cả trong nước và quốc tế, bao gồm các thành viên có nhiều xuất thân khác nhau.

Bộ văn hóa "Văn hóa Dũng cảm - Hướng tới một nhóm doanh nhân định hình thời đại" được tạo ra để truyền tải văn hóa và hành vi mà Brave Group coi trọng, để toàn thể nhân viên có thể cùng nhau làm việc mỗi ngày nhằm đạt được mục đích, sứ mệnh và tầm nhìn của chúng tôi.

Chúng tôi đã nỗ lực rất nhiều để tạo ra hình ảnh giúp những người quan tâm đến Brave Group hiểu rõ hơn về hành vi và các giá trị đặc trưng của Brave Group.

Tổng quan về chương trình phiêu lưu

Chúng tôi thiết lập hệ thống mới này với mục đích xác định và bồi dưỡng các ứng viên cho vị trí lãnh đạo tiếp theo, để mỗi thành viên của Brave Group có thể đảm nhận những thách thức mới và tạo ra cơ hội phát triển.

Các thành viên nộp đơn tham gia chương trình này, thông qua tự đề cử hoặc thông qua sự giới thiệu của cấp trên, sẽ trải qua thời gian chuẩn bị và sau đó thuyết trình về chủ đề họ muốn thực hiện và tầm nhìn của họ cho các giám đốc điều hành của Brave Group và các giám đốc điều hành và quản lý phụ trách các phòng ban của họ.

Nếu được chọn nhờ bài thuyết trình, bạn sẽ có cơ hội theo đuổi vị trí cao hơn trong vòng sáu tháng đến một năm.

Sau khi thời gian thử thách kết thúc, nhân viên sẽ xem xét kết quả của mình và nếu được coi là có đóng góp đáng kể, họ sẽ được thăng chức chính thức.

▼ Thành tích ・Đợt 1: 5 người được bổ nhiệm / 3 người được bổ nhiệm chính thức ・Đợt 2: 5 người được bổ nhiệm / 1 người được bổ nhiệm chính thức ・Đợt 3: 2 người được bổ nhiệm (thử thách)

▼Ví dụ về tiêu đề bài thuyết trình: "Bạn có muốn trở thành cánh tay phải của Ông/Bà X không? "
・"Cơ cấu tổ chức và vai trò lãnh đạo để mở rộng hoạt động kinh doanh IP"
・"Phân tích số liệu về hoạt động kinh doanh toàn công ty và sức mạnh tổng hợp của nhóm"

[Bài viết tham khảo]
・Thảo luận về Hệ thống phiêu lưu của Brave Group "Tôi nhận ra rằng có một nền văn hóa ca ngợi những thử thách lớn" (25 tháng 7 năm 2024)
https://media.bravegroup.co.jp/work/3307/

Bình luận từ CEO của Brave Group Yoshito Noguchi

Thông tin tuyển dụng

Tính đến ngày 1 tháng 5 năm 2025, Brave Group có 414 nhân viên (tăng 131,0% so với năm ngoái) và 17 công ty con. Tổ chức của chúng tôi đang mở rộng cùng với sự đa dạng hóa các hoạt động kinh doanh và dịch vụ, nhưng chúng tôi sẽ tiếp tục tích cực tuyển dụng để mở rộng hoạt động kinh doanh hơn nữa.

Vui lòng kiểm tra danh sách việc làm ở trang sau để biết các loại vị trí chúng tôi hiện đang tuyển dụng.

https://recruit.bravegroup.co.jp/recruit-information/

Bài đăng