(Brave集團（總部：東京都港區；CEO：野口敬人；以下簡稱 「Brave集團」）發佈了文化牌 「Brave文化」，總結了Brave集團重要的思想和價值觀，以配合其業務和組織的擴張。- 成為一群創造時代的企業家 -」已經發表。
我們也很高興地宣布，到目前為止，已經有12位成員使用2024年4月推出的「冒險系統」獲得任命，讓他們能夠挑戰更高的職位。
文化甲板概觀
Brave 集團以「發掘80億顆心」為使命，以「將日本的冒險精神帶到全世界」為宗旨，在日本國內外發展與VTuber事業有高度親和力的IP Production（VTuber事業）、IP Platform（IP平台）、IP Solution（IP解決方案）等多項事業。在 IP Platform 和 IP Solution 兩大領域高度契合，在日本和海外發展多項業務。
在國內外擴展業務和組織的 Brave 集團，由擁有不同背景的成員組成。
Brave集團的文化牌 "Brave Culture - Creating the era, towards a group of entrepreneurs - "是為了闡述Brave集團所重視的文化和行為，使團隊能夠每天為實現宗旨、使命和願景而齊心協力而創建的。
Brave 集團的文化甲板旨在讓對 Brave 集團感興趣的人更直觀地了解集團的獨特行為和價值觀。
文化甲板 網站上的頁面
企業網站: https://bravegroup.co.jp/aboutus/
企業網站（英文）：https://bravegroup.co.jp/en/aboutus/
招募網站：https://recruit.bravegroup.co.jp/mvv
歷險系統總覽
為了創造機會，讓勇敢集團的每位成員都能主動接受挑戰，並獲得成長，我們建立了一套新的制度，目的在於發掘和培養下一個管理階層的候選人。
經過一段時間的準備後，申請此制度的成員，無論是透過自我推薦或上司推薦，都會向 Brave 集團的主管和其所屬部門的主管或經理，就他們希望追求的主題或願景進行簡報。
如果他們的簡報結果被選中，他們就有機會挑戰更高的職位，挑戰期為六個月到一年。
挑戰期結束後，會對結果進行審核，如果判定他們對結果有貢獻，則會正式晉升。
▼ 成績
第一年：5 名員工受聘 / 3 名正式晉升
第二屆學生：5 名員工 / 1 名正式任命
第 3 年學生：2 名獲任命者 (接受挑戰)
簡報標題範例
您願意讓我成為 00 先生的得力助手嗎？
組織結構和領導者在知識產權業務成長中的角色
全公司業務和集團協同效應的數字分析
參考文章。
我能感受到有一種崇尚大挑戰的文化'，Brave group 的冒險系統對話 (2024 年 7 月 25 日)。
https://media.bravegroup.co.jp/work/3307/
Brave group 代表董事 野口敬人 評論
Brave 集團所重視的文化，是基於我們過去所經歷的許多挑戰、成功、失敗與挫折所累積的經驗。
我們希望不僅是Brave group的成員，有意加入Brave group的潛在招募者、考慮加入Brave group的人，以及一直以來都是Brave group的利害關係人，都能來看看Brave group。
至於已經設計了一年左右的冒險系統，我自己總是被應徵者充滿挑戰的態度和堅強的意志所鼓舞。
我們將繼續為 Brave 集團的所有成員提供一個可以創造職業高峰的環境，最大限度地實現個人成長和成功，以成為日本領先的全球性企業為目標。
招募資訊
截至2025年5月1日，Brave集團共有414名員工（與去年相比增加了131.0%），集團旗下共有17家公司。
請參閱下面的職位列表頁面，查看我們正在招聘的職位。
https://recruit.bravegroup.co.jp/recruit-information/